Für Studierende, Berufseinsteiger und Young-Experts, die Verantwortung übernehmen und unternehmerisch arbeiten lernen wollen.
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Partner, die sich als Mentoren wirklich Zeit für dich nehmen
Unsere Partner nehmen sich bewusst Zeit für dich, erklären dir in Ruhe Zusammenhänge und geben dir laufend ehrliches Feedback, damit du dich Schritt für Schritt weiterentwickelst.
Konkret: Ein Buddy begleitet dich durch die ersten Wochen und ist die Anlaufstelle für alles, was im Alltag unklar bleibt. Dazu kommen feste Gespräche alle zwei bis drei Monate sowie laufendes Feedback zwischendurch. Besprochen werden Projekte und Ergebnisse, Selbstständigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikation und Teamfit sowie Zukunftspläne.
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Umgeben von motivierten Top-Performern
Du arbeitest Seite an Seite mit ambitionierten High-Performern aus Bereichen wie Finance, Beratung oder Startups. Wir motivieren uns gegenseitig, fordern und helfen dabei, gemeinsam über uns hinauszuwachsen.
Unser Team kommt aus Investment Banking, Strategieberatung, Wirtschaftsprüfung und der Gründerszene. Entscheidungen werden direkt getroffen. Es entscheidet die Person, die sich am meisten mit dem Thema beschäftigt. Die beste Idee gewinnt, unabhängig davon, von wem sie kommt. Statt langer Abstimmungsrunden wird getestet und gemessen wird am Ergebnis, nicht an der Anwesenheit.
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Zusammenhalt, der über den Feierabend hinausgeht
Sport zusammen machen, Abende in der Bar verbringen, Fußball schauen oder gemeinsam essen gehen gehört bei uns ganz selbstverständlich dazu und macht den Teamgeist erst wirklich aus.
Der Kalender steht: Skitrip im März, Geschäftsführer-Tage im Juni, Sommerausflug im Juli, Oktoberfest im September, Weihnachtsfeier im Dezember, dazu ein Offsite. Regelmäßig gibt es Afterwork oder ein gemeinsames Frühstück, bei dem neue Gesichter im Team begrüßt werden, alle paar Monate Drinks mit allen. Mittagessen gehen wir meist zusammen und oft machen wir auch zusammen Sport oder treffen uns nach Feierabend.
Mehr erfahren →Bei Traun Capital bekommst du das Beste aus zwei Welten: die Energie, Lernkurve und Feedbackkultur eines Startups und die Substanz eines tief verwurzelten Private-Equity-Unternehmens mit nachhaltigem, unternehmerischem Investmentansatz.
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Bei uns bist du ab Tag 1 in den wichtigsten Aufgaben integriert und trägst beispielsweise Verantwortung für operative Fragen und Dealstrukturen. Durch die vielseitigen Aufgaben und echtes Ownership hast du eine steile Lernkurve.
Unser Team besteht aus ambitionierten Personen, die dich tagtäglich fordern werden. Du arbeitest direkt mit den Partnern, bekommst regelmäßig Input und lernst, wie erfahrene Unternehmer denken. Kein Tag ist wie der andere.
Wir suchen keine Ja-Sager. Wenn du einen besseren Weg siehst oder eine gute Idee hast, sprich es direkt an. Bestehende Prozesse zu hinterfragen ist ausdrücklich erwünscht. Bei uns fließt direktes Feedback in alle Richtungen, auch nach oben.
Durch das Netzwerk der Partner und C-Level-Manager in unseren Beteiligungen bekommst du laufend Einblicke in Events und Branchenveranstaltungen, zu denen man sonst keinen Zugang hat.
Uns ist es aber auch wichtig, dass wir uns über die Arbeit hinaus gut verstehen. Gemeinsame Mittagessen und Aktivitäten wie Sport, Bar-Abende oder Off-Site-Ausflüge gehören bei uns regelmäßig dazu.
Wir investieren nicht wie ein klassischer Fonds, sondern unternehmerisch und langfristig. Du lernst, Unternehmen nicht nur zu bewerten, sondern echte Wertsteigerung operativ mitzugestalten und wie ein Eigentümer zu denken.
Wir möchten dir ein Umfeld bieten, das deine Entwicklung wirklich beschleunigt.
„Ein dynamisches Team motivierte mich jeden Tag zu Höchstleistungen. Wir sind ein junges Team und unterstützen uns gegenseitig, sowohl im Büro als auch danach.“
Sophia kam während ihres SIMC-Masters an der WU zu TC mit dem Ziel, echte Hands-On Finance Erfahrung zu sammeln. Bei TC betreute sie die gesamte Deal-Pipeline: von der Identifikation neuer Targets über Unternehmensbewertungen bis hin zu Due-Diligence-Prozessen. Und hat dort viel bewegt. Als nächsten Schritt startet sie ihr Double Degree an der Bocconi mit Fokus auf Finance.
„Man merkt, dass die Leute hier echte Macher sind. Du bekommst deine Verantwortung und Mikromanagement gibt es nicht.“
Georg schloss seinen WU-Bachelor als Jahrgangsbester ab und kam vor seinem SIMC-Master für ein Praktikum zu Traun Capital. Ab Tag 1 übernahm er Verantwortung bei einer bestehenden Beteiligung und trieb parallel die Due Diligence eines neuen Investments voran. Was er gesucht hat: echtes unternehmerisches Handwerk. Was er bekommen hat: Genau das.
„Kein Tag ist hier gleich. Irgendwo zwischen Sales, HR und Finance hab ich gemerkt, was mir wirklich liegt.“
Julius kam nach seinem WU-Bachelor zu TC mit dem Ziel, echte Finance Erfahrung im Private Equity zu sammeln. In mehreren Beteiligungen hat er sich durchprobiert und dabei herausgefunden, wo er wirklich aufgeht: im Sales. Seither unterstützt er unsere Beteiligungen bei Vertriebsthemen und übernimmt dabei die volle Verantwortung. Den nächsten Schritt macht er mit einem Sales-Master in Berlin.
„Hier zahlt sich Leistungsbereitschaft wirklich aus und so viel Verantwortung würde ich sonst nirgendwo bekommen“
Während seines WU Bachelors stieg Leo als Werkstudent bei Traun Capital ein. Mittlerweile ist er dort Intern im Deal Team und übernimmt zugleich als eine Art "Founder Associate" der Partner Verantwortung, vom Deal Sourcing über die Unternehmensbewertung bis zur Due Diligence und Deal-Strukturierung, ebenso wie bei internen Themen wie Automatisierungsporjekten und Recruiting. Als nächsten Schritt beginnt er seinen SIMC Master an der WU, weiterhin an der Seite von Traun Capital.
Während wir uns auf der Arbeit fast täglich sehen, verbringen wir auch in unserer Freizeit viel Zeit miteinander, sei es bei gemeinsamen Bar-Abenden, Public-Viewing oder beim Sport. Doch unabhängig davon, veranstalten wir mindestens alle 3 Monate ein gemeinsames Event zusammen.
Jede Bewerbung wird händisch gesichtet und die Interviews finden vor Ort statt. Wichtig ist es uns, transparent zu sein und Kandidaten eine schnelle Rückmeldung geben zu können.
Sende uns deinen Lebenslauf, die relevantesten Dokumente und eine aussagekräftige Motivationsnachricht über das Bewerbungsformular.
Jetzt sind wir dran. Wir schauen uns jede Bewerbung an und suchen die besten Fits für unser Team.
In einem kurzen Call von 15 bis 20 Minuten lernen wir uns kennen und bekommen einen ersten Eindruck voneinander, ganz unkompliziert und auf Augenhöhe.
Der Call ist ein lockeres Kennenlernen, kein Assessment und keine Fangfragen. Wir wollen verstehen, was dich antreibt, und du bekommst die Gelegenheit, uns alles zu fragen, was dich interessiert.
Am besten überlegst du dir vorab kurz, warum Traun Capital und was du dir von der Rolle erwartest. Den Rest ergibt das Gespräch von selbst.
Persönliches Interview mit einem Partner vor Ort. Geprüft wird deine fachliche Kompetenz und vor allem, wie du als Mensch tickst.
Wir testen deine Problem-Solving-Skills. Du bearbeitest eine Case Study zuhause und stellst sie vor einem Partner vor Ort vor.
Die Case Study schreckt Blindbewerbungen ab. Wer bereit ist, sich vorzubereiten, zeigt genau den Drive, den wir suchen. Es geht darum zu zeigen, dass du dich schnell in ein Thema einarbeiten kannst, und wir bekommen ein Gefühl dafür, wie es ist, mit dir zu arbeiten.
Geschafft! Nachdem du die vorherigen Schritte erfolgreich durchlaufen hast, erhältst du innerhalb kurzer Zeit deine Rückmeldung.
Aktuelle Junior-Positionen bei Traun Capital.
Nicht zwingend. Wir sind überzeugt, dass sich alles lernen lässt. Was wir nicht beibringen können, ist die Motivation und der Drive, Dinge wirklich voranzutreiben. Wer bereit ist, die Extra-Mile zu gehen, schnell Verantwortung zu übernehmen, ständig dazuzulernen und mit Hands-on-Mentalität anzupacken, ist bei uns richtig.
Wer überanalysiert ohne zu handeln, Verantwortung vermeidet, auf Anweisungen wartet, viel Struktur und klare Hierarchien braucht oder kein echtes Interesse am operativen Geschäft hat, ist bei uns falsch. Wir brauchen Menschen, die auch unangenehme Aufgaben angehen, mit Ambiguität umgehen und mit vollem Einsatz auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.
Gegenseitiger Respekt, Austausch auf Augenhöhe, Vertrauen und der Anspruch, wirklich etwas voranzubringen. Wir unterstützen uns, wo es gebraucht wird, stellen das Team über das eigene Ego und feiern Erfolge gemeinsam. Die Arbeit macht uns Spaß, auch weil wir uns menschlich so gut verstehen.
Akademische Exzellenz setzen wir voraus. Was darüber hinaus zählt, ist echtes Interesse am österreichischen Mittelstand, unternehmerisches Denken und eine proaktive Haltung, die nicht wartet, bis jemand fragt. Wer hohe Ansprüche an die eigene Arbeit hat und Verantwortung für Ergebnisse, aber auch für Fehler übernimmt, den wollen wir kennenlernen.